L’Entreprise ; lieu de vie, d’évolution, de rencontres, d’accomplissement professionnel et d’échange du salarié.

Mais qu’en est-il de la prise en compte de la notion de la famille dans ce cadre. Horaires décalés, familles monoparentales, temps de transport, temps partiels, mode de garde… autant de facteurs à concilier avec le monde du travail.

Dans cet objectif de nouvelles entreprises ont signé fin Avril 2013 la charte de la parentalité en entreprise.

Cela porte maintenant à 500 le nombre de structures engagées dans la course pour une meilleure coordination entre vie familiale et vie professionnelle.

Au detour de ces signatures, on peut constater que l’implication des entreprises, en général fait partie de la réussite de la politique familiale française.

Que l’augmentation des familles monoparentales (notamment des femmes) reste très importante et ce contexte particulier pousse certains managers à une prise en compte.

Et enfin qu’un parent heureux est un salarié performant!

Une bonne politique familiale permet également de fidéliser son personnel puisqu’il est considéré dans sa globalité.

Alors il ne reste plus qu’à souhaiter que cette charte puisse faire des émules et inspirent d’autres entreprises à venir la consulter de plus près.

Véronique PINHEIRO