Pilier RSE : La RSE et l’impact social, à la racine de Sociobel

Chez Sociobel, il n’y a pas de discours de façade sur la RSE prônant le bien-être au travail sans un engagement profond et authentique.

L’intégrité nous caractérise, par le choix et l’éthique de nos métiers, par notre capacité à proposer un accompagnement psychosocial de proximité aux côtés des dirigeants, des équipes RH et bien-sûr des salariés dans leur quotidien. 

Nos valeurs-engagements sont inchangés depuis notre création.

Le métier d’Assistant(e) de Service Social porte une éthique sociale forte. 

Le métier d’Assistante Sociale est le plus ancien métier dans le domaine du travail social, et il est également le plus réglementé : on ne peut l’exercer sans être titulaire du diplôme d’État, et il est soumis à une déontologie bien définie, en étant notamment tenu au secret professionnel.

Les enjeux RSE des entreprises

En tant qu’équipe à taille humaine, nous exerçons ces engagements historiques au bénéfice des salariés,  que nous conjuguons avec les enjeux RSE contemporains des entreprises (bien-être, QVT et QVCT au travail, prévention des risques psycho-sociaux…), pour leur assurer un impact social réel et mesurable à travers nos pôles d’accompagnement social et juridique, santé mentale budget et logement.

Notre agrément ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale)

Sociobel a obtenu cet agrément, réservé aux Entreprises de l’Économie Sociale grâce à son objectif d’utilité sociale. L‘agrément ESUS se manifeste par exemple, par notre politique de rémunération, avec des salaires plafonnés, et par le réinvestissement de la moitié de nos bénéfices dans l’entreprise.

Notre équipe s’engage activement dans le territoire de Roissy Pays de France, avec notamment le label Empl’itude, premier label RSE territorial en France qui valorise les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal.