Pilier RSE : La RSE et l’impact social, à la racine de Sociobel
Le pilier RSE, inhérente à notre activité
Chez Sociobel, il n’y a pas de discours de façade sur la RSE prônant le bien-être au travail sans un engagement profond et authentique.
L’intégrité nous caractérise, par le choix et l’éthique de nos métiers, par notre capacité à proposer un accompagnement psychosocial de proximité aux côtés des dirigeants, des équipes RH et bien-sûr des salariés dans leur quotidien.
Nos valeurs-engagements sont inchangés depuis notre création.
Le métier d’Assistant(e) de Service Social porte une éthique sociale forte.
Le métier d’Assistante Sociale est le plus ancien métier dans le domaine du travail social, et il est également le plus réglementé : on ne peut l’exercer sans être titulaire du diplôme d’État, et il est soumis à une déontologie bien définie, en étant notamment tenu au secret professionnel.
Les enjeux RSE des entreprises
En tant qu’équipe à taille humaine, nous exerçons ces engagements historiques au bénéfice des salariés, que nous conjuguons avec les enjeux RSE contemporains des entreprises (bien-être, QVT et QVCT au travail, prévention des risques psycho-sociaux…), pour leur assurer un impact social réel et mesurable à travers nos pôles d’accompagnement social, de santé mentale budget et logement.
Notre agrément ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale)
Sociobel a obtenu cet agrément, réservé aux Entreprises de l’Économie Sociale grâce à son objectif d’utilité sociale. L‘agrément ESUS se manifeste par exemple, par notre politique de rémunération, avec des salaires plafonnés, et par le réinvestissement de la moitié de nos bénéfices dans l’entreprise.
Notre équipe s’engage activement dans le territoire de Roissy Pays de France, avec notamment le label Empl’itude, premier label RSE territorial en France qui valorise les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal.
Nos axes d’intervention sur la RSE
En tant qu’entreprise solidaire d’utilité sociale agréée, Sociobel s’inscrit en véritable garante du pilier RSE social de l’entreprise, de sa cohésion sociale et de son impact RSE.
Parmi nos interventions RSE, nous pouvons citer :
Diagnostic des enjeux sociaux de l’entreprise
Rapport d’activités d’impact social :
À chaque contrat avec Sociobel, nous élaborons ce reporting annuel permettant de rendre compte aux dirigeants, DRH ou CSE des enjeux rencontrés par les salariés accompagnés durant l’année, dans le respect du RGPD, mais aussi de proposer des actions collectives à partir des difficultés diagnostiquées.
Sollicitation de subventions publiques adéquates
Pour permettre aux entreprises de financer leurs projets RSE, politique d’inclusion, diversité, handicap…
Actions de prévention et de sensibilisation des risques psychosociaux et du désengagement des salariés.
Conformité au RGPD :
Nous veillons attentivement au respect et à la sécurité des données collectées par des pratiques et des outils conformes.
Vous souhaitez agir concrètement sur le volet social de votre RSE ?
Nos ressources pour vous accompagner
Pour mieux comprendre le rôle et l’impact d’un service psychosocial en entreprise, ainsi que les situations concrètes rencontrées par les salariés, découvrez nos articles dédiés.