Les services d’accompagnement social et psychologique de Sociobel
Pôle accompagnement social
Pôle accompagnement logement
Pôle Budget
Pôle Santé mentale
Pôle RSE
L’accompagnement social et psychologique de Sociobel
Un accompagnement en réponse aux enjeux actuels des entreprises et de leurs salariés
Un monde du travail bousculé, des attentes fortes chez les salariés
Posons le contexte : le monde du travail est bousculé, et connaît une accélération exceptionnelle en étant confronté à une diversité d’enjeux, révélateurs d’un contexte mondial en pleine mutation. Ces enjeux questionnent plus que jamais l’humain et sa place, dans la société en général, et dans l’entreprise en particulier, tout comme son impact sur son environnement.
Les équipes en charge du “capital humain” de l’entreprise, RH, managers, font face à ces nouveaux défis, pour répondre aux attentes des salariés, à leur quête de sens et d’équilibre dans ce monde changeant : bien-être, santé mentale, QVST, télétravail, responsabilité sociale et environnementale, risque de précarité et de désinsertion d’ordre social, économique, psychologique, fracture numérique et non recours aux droits, …
Le guichet social unique et clé en main proposé par Sociobel
Au coeur de cette complexité, Sociobel se pose comme un partenaire et repère de confiance solidement ancré sur ses valeurs-engagements, ainsi que sur son expérience éprouvée depuis 2007.
Notre réponse : Éthique et déontologie
- Nous nous appuyons sur notre métier historique d’assistante sociale en entreprise, dans le respect de son éthique d’origine, que nous complétons par un accompagnement psycho-social riche des compétences de confrères experts dans leur domaine : psychologues du travail, experts en gestion de logement et de budget…
- “L’accompagnement Sociobel”, est donc un guichet social unique et clé en main, proposé aux services RH des entreprises pour répondre de façon très concrète, technique et sensible aux problématiques multi-facettes qui touchent le quotidien du salarié aujourd’hui.
Guichet social unique et clé en main
Nos thématiques d’intervention sociale au plus près de vos salariés
En tant que partenaire social de proximité, nous intervenons directement auprès des entreprises sur les sujets ci-dessous, à travers nos différents Pôles d’accompagnement : Social, Santé mentale, Budget et Logement.
Santé
Budget
Logement
Juridique
Fin de carrière
Vie familiale
Fracture numérique
Quels sont les modes d’interventions ?
Les différents modes d’intervention de SOCIOBEL en tant que service social du travail et accompagnement psycho-social.
Sociobel propose un nouveau modèle d’aide aux salariés :
- Un espace d’accueil unique de proximité, au cœur de Roissy en France, composé d’assistants sociaux et de psychologues du travail, une équipe pluridisciplinaire tournée vers l’humain.
- Un lieu de consultation dédié aux salariés qui pourront prendre rdv 7j/7 24h/24 grâce à notre plateforme en ligne.
- Une solution d’accompagnement novatrice, clé en main, créatrice d’emplois et d’impact.
En effet, en tant qu’entreprise solidaire d’utilité sociale agréée, SOCIOBEL met à votre disposition une équipe pluridisciplinaire d’intervenants sociaux (assistantes sociales, psychologues, conseillers conjugaux et budgétaires, accompagnants au logement…) dans le respect du secret professionnel et de la déontologie de nos métiers.
L’accompagnement Sociobel en présentiel
1. Des permanences sociales dans votre entreprise
Notre intervention est sur-mesure : nous sélectionnons l’assistant(e) social(e) du travail qui répondra au mieux à vos enjeux spécifiques.
L’intégralité de notre équipe possède une forte expérience en service social du travail au sein de grands comptes.
- Votre interlocutrice dédiée sera présente lors de permanences sociales au sein de votre entreprise.
Au plus près des services RH et de vos salariés, l’assistante sociale pourra répondre à leurs besoins sur leur lieu de travail.
2. Des RDV avec les salariés dans les locaux de Sociobel, au coeur de Roissy en France
Grâce à notre plateforme de RDV ou par une simple demande, chaque collaborateur peut prendre directement RDV avec l’intervenant social le plus apte à répondre à ses enjeux personnels.
- Chaque salarié qui le souhaite sera accueilli dans le respect du secret professionnel dans nos bureaux situés au coeur de Roissy et de sa plate-forme aéroportuaire.
Unique : Plateforme d'accompagnement social et psychologique
Prise de rendez-vous autonome
Accessibilité 24/7
L’accompagnement Sociobel en distanciel
Permettre à vos collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement psycho-social en toute autonomie et confidentialité est notre mission :
Ils peuvent prendre RDV via notre plateforme de RDV en ligne, simple et intuitive, sans contrainte horaire.
La téléconsultation se déroule un intervenant social spécialisé.
Notre pôle RSE pour votre entreprise
En tant qu’entreprise solidaire d’utilité sociale agréée, Sociobel accompagne chaque entreprise sur le pilier social de sa démarche RSE, via diagnostic et conseil sur le déploiement des actions ou encore la recherche de financements publics et européens.
Un rapport d’activités ou reporting d’impact est livré à chacun de nos accompagnements pour rendre compte des problématiques psycho-sociales de vos collaborateurs, et de l’impact RSE de vos actions sociales.
Actions de sensibilisation sur les thèmes psychosociaux pour votre entreprise
En lien avec les conclusions du rapport d’impact, nous pouvons intervenir sous la forme d’ateliers de sensibilisation et d’actions de prévention auprès de vos collaborateurs sur des thématiques identifiées (stress, addictions, budget, logement…) et en sollicitant des partenaires experts sur le sujet.
À qui s’adressent les offres Sociobel ?
Fonctions RH et managériales de l’entreprise :
- Sociobel prend le relais sur toutes les questions d’accompagnement social des salariés, tant du point de vue technique (traitement des dossiers, connaissances des procédures et des interlocuteurs), que du point de vue plus intime de la vie des salariés (assurance de la confidentialité des échanges).
Direction :
- Sociobel intervient en tant qu’acteur du volet social de la RSE de l’entreprise. Les actions mises en place agissent également sur l’attractivité de la marque employeur, et de la politique stratégique menée par les décideurs.
Salarié(e)s :
- Les arguments sont nombreux pour agir concrètement sur leur bien-être : la confidentialité des échanges, la résolution de problématiques précises de leur quotidien souvent anxiogènes, la mise en relation avec des experts d’un domaine (psychologues, conseillers budget…), l’accessibilité par la prise de RDV h24 et l’accueil dans des bureaux