La LFSS 2026 (Loi de financement de la Sécurité sociale 2026) fixe les grandes orientations sociales et sanitaires pour l’année à venir.

Chaque année, cette loi structure l’équilibre financier de la Sécurité sociale, mais elle influence aussi très concrètement le quotidien des salariés et l’organisation des entreprises.

Chez Sociobel, notre équipe d’assistantes sociales réalise une veille régulière sur les évolutions légales, car elles ont un impact direct sur les situations que nous accompagnons : parentalité, santé, retraite, aidance.

Voici les points essentiels à retenir de la LFSS 2026.

1. LFSS 2026 : des évolutions sur le congé parental

La LFSS 2026 introduit une évolution du congé de naissance / parental avec :

• Une indemnisation pouvant aller jusqu’à 2 mois par parent

   

• Une prise possible simultanément ou en alternance

   

• Davantage de flexibilité d’organisation

   

Ce que cela implique en entreprise

• Pour les équipes RH :

Anticiper les absences, ajuster les plannings, mettre à jour l’information aux salariés.

• Pour les collaborateurs :
• Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
• Favoriser un partage plus équilibré des responsabilités parentales

2. LFSS 2026 et retraites : stabilité et cumul emploi-retraite

La LFSS 2026 apporte des ajustements concernant les dispositifs de retraite et le cumul emploi-retraite.

Cela concerne :

• Les salariés en fin de carrière

   

• Les dispositifs de retraite progressive

   

• Les projets de cumul emploi-retraite

   

Ces situations nécessitent souvent un accompagnement individualisé et une coordination avec les équipes RH.

3. Cotisations sociales : simplification prévue par la LFSS 2026

La LFSS 2026 prévoit une rationalisation des allègements de cotisations patronales à travers un dispositif unifié.

Impact pour les entreprises

• Adaptation des calculs de charges

• Mise à jour des pratiques paie

• Ajustement des projections budgétaires

Pour les RH, cela implique une veille active et une mise à jour des procédures internes.

4. Santé, accès aux soins et accompagnement des aidants

Parmi les axes forts de la LFSS 2026 :

• Renforcement de l’accès aux soins

   

• Soutien aux personnes âgées et aux aidants

   

• Amélioration de la coordination des parcours de santé
  

Ce que nous constatons sur le terrain

Ces sujets se traduisent en entreprise par :

• Des salariés aidants
  
• Des arrêts de travail liés à des problématiques de santé
• Des situations de fragilité sociale ou médicale

La LFSS 2026 influence donc directement les accompagnements sociaux en entreprise.

Pourquoi la LFSS 2026 concerne directement les RH

La LFSS 2026 n’est pas uniquement un texte budgétaire.

Elle impacte :

• Les droits des salariés

   

• Les dispositifs internes

   

• L’organisation du travail

   

• Les parcours professionnels

   

Pour les entreprises, comprendre la LFSS 2026 permet d’anticiper les situations et d’adapter leurs politiques sociales.

LFSS 2026 : quel rôle pour l’accompagnement social ?

Chez Sociobel, notre mission consiste à :

• Informer les salariés sur leurs droits issus de la LFSS 2026

   

• Traduire les évolutions légales en solutions concrètes

   

• Soutenir les parcours de vie

   

• Travailler en lien étroit avec les équipes RH

   

Ces évolutions légales ne sont pas théoriques : elles s’inscrivent dans des réalités humaines quotidiennes.

En résumé : les points clés de la LFSS 2026

• Évolutions du congé parental
• Ajustements retraite et cumul emploi-retraite
• Simplification des cotisations sociales
• Renforcement des dispositifs santé et aidants

Autant de mesures qui auront un impact direct sur les collaborateurs en 2026.

Besoin d’un décryptage adapté à votre organisation ?

Notre équipe d’assistantes sociales peut vous accompagner dans l’analyse et la mise en œuvre des évolutions prévues par la LFSS 2026.

Contactez-nous pour en échanger.

Sources : Ministère des Solidarités et de la Santé – Loi de financement de la Sécurité sociale 2026 ; Vie-publique.fr ; textes officiels publiés au Journal officiel.

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L’agrément ESUS est la reconnaissance officielle qu’une entreprise opère selon les principes de l’économie sociale et solidaire, en plaçant l’intérêt général au cœur de son action. Pour l’obtenir, il faut démontrer un impact social positif, une gestion désintéressée et une limitation de la distribution des bénéfices.

Nous sommes sommes titulaires de l’agrément ESUS par arrêté de la Préfecture du Val d’Oise n° 2022-06 du 16/05/2022 pour une durée de 5 ans.

Pourquoi avoir demandé un agrément ESUS ?

• Illustrer notre appartenance à une communauté de valeurs et de pratiques
• Confirmer nos engagements RSE et renforcer notre reconnaissance institutionnelle
• Développer notre activité

Mais surtout revendiquer efficacement notre MISSION D’UTILITÉ SOCIALE.

Cet mission d’utilité sociale est à la racine de l’ADN de Sociobel.

Il se traduit chaque jour par :

• notre soutien à des personnes en situation de fragilité,
• par notre contribution à la lutte contre les exclusions et les inégalités, à l’éducation à la citoyenneté, à la préservation et au développement du lien social.

Sociobel innove en plaçant le service social du travail au cœur de l’Économie Sociale et Solidaire.

Nous avons voulu cet engagement fort également pour nos clients et partenaires.

Quels sont les critères pour être reconnue ESUS ?

Pour obtenir ce statut, l’entreprise doit répondre à plusieurs conditions définies par le Code du travail (article L. 3332-17-1). Voici les principales caractéristiques :

1. Objectif social ou environnemental :
   L’entreprise doit avoir comme objectif principal une mission d’utilité sociale. Cela peut inclure :
   • L’inclusion de personnes en situation de fragilité (chômage, exclusion, handicap, etc.).
   • La lutte contre les inégalités sociales ou économiques.
   • La protection de l’environnement ou la promotion du développement durable.
2. Priorité à l’impact social : Les bénéfices doivent être majoritairement réinvestis dans l’activité ou dans des projets solidaires, plutôt que redistribués aux actionnaires.
3. Encadrement des rémunérations :
   L’écart entre les rémunérations au sein de l’entreprise doit rester raisonnable, avec un ratio généralement limité à 1:10 entre les salaires les plus bas et les plus élevés.
4. Appartenance à l’économie sociale et solidaire (ESS) :
   L’entreprise doit faire partie de l’ESS, telle que définie par la loi de 2014 sur l’économie sociale et solidaire, ou poursuivre des objectifs similaires.
5. Non-cotation en bourse :
   Une ESUS ne peut pas être cotée sur un marché financier, afin de garantir que son fonctionnement reste orienté vers sa mission sociale plutôt qu’une logique de profit.

Vous souhaitez contribuer à l’Économie Sociale et Solidaire ou avoir des renseignements sur l’ESUS ? N’hésitez pas à consulter nos valeurs et à nous contacter

Quels sont les avantages d’être une ESUS ?

Ce statut offre des avantages importants, comme une crédibilité renforcée auprès des financeurs, l’accès à des dispositifs de financement spécifiques et souvent un accompagnement personnalisé, autant d’atouts favorisant la pérennité et le développement de l’entreprise. Des travaux académiques et des rapports officiels, notamment du Ministère de l’Économie, soulignent que cet agrément aide à concilier performance économique et mission sociale.

Vous souhaitez contribuer à l’Économie Sociale et Solidaire ou avoir des renseignements sur l’ESUS ? N’hésitez pas à consulter nos valeurs et à nous contacter

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Youne, jeune start up en plein essor cofondée par Sarah PEREIRA et Antoine MARTINAUD est spécialisée dans la mise en relation entre des particuliers en recherche d’aide et des professionnels de l’accompagnement social.  

Avec sa communauté de plus de 80 professionnels, Youne a créé un service unique visant à répondre aux besoins sociaux non couverts par les voies traditionnelles.

A l’instar de Doctolib pour la médecine, Youne outille les professionnels de son réseau (prise de rendez-vous, visio-conférence, messagerie, système de paiement sécurisé …) leur offrant une visibilité auprès du grand public et une sécurité dans le traitement de la gestion des données personnelles.

Sociobel, société commerciale de l’ESS se distingue par son savoir-faire dans le domaine de l’accompagnement psychosocial des salariés des entreprises et agents des structures publiques. Depuis 2007 Sociobel propose aux dirigeants et aux services RH des prestations d’assistantes sociales et de psychologues, pour aider les entreprises à accompagner leurs collaborateurs en difficulté et renforcer leurs engagements RSE et QVT.

1. Une vision commune : L’innovation au service de l’humain pour plus d’impact social

L’un des premiers facteurs qui a conduit à cette collaboration est la vision commune des deux entreprises : l’innovation centrée sur les besoins des personnes en difficultés sociale.

Youne et Sociobel partagent la conviction que le soin apporté au capital humain est la clé de la performance économique.

En unissant leurs forces, ils peuvent répondre de manière encore plus précise et efficace à la modernisation des services d’accompagnements psychosociaux. Et ainsi contribuer à améliorer la reconnaissance des professionnels de ce secteur.

2. Des compétences complémentaires : des experts du digital responsable et de la connaissance du monde du travail

Youne apporte son expertise du digital responsable pour fluidifier les agendas des professionnels, et faciliter l’accès des personnes en difficulté aux solutions d’accompagnement. 

De son côté, Sociobel excelle depuis 17 ans dans l’accompagnement psycho social des salariés en difficulté auprès de plus de 60 structures déjà clientes en France métropolitaine et sur les territoires ultra marins.

Ensemble, ils offrent une gamme de services complète, allant de l’analyse des besoins à la mise en œuvre des solutions, en passant par la gestion continue. Ce complément de compétences permet à leurs clients de bénéficier d’un accompagnement global et fluide, avec des solutions intégrées qui soulagent les fonctions RH et managériales des employeurs quelque soit leur secteur d’activité.

3. Un focus sur l’Impact Social

Au-delà des compétences techniques et de gestion, Sociobel et Youne partagent un engagement fort envers l’impact social. 

En intégrant des solutions qui visent à améliorer les conditions de travail et la gestion sociale des entreprises, ils s’inscrivent dans une démarche éthique et durable. Leurs projets conjoints mettent en avant des outils qui favorisent l’inclusion sociale et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), ce qui correspond parfaitement aux nouvelles attentes des employeurs et des collaborateurs. Ils sont également fortement implantés et impliqués sur leurs territoires. 

4. Une réponse aux défis actuels

En unissant leurs forces, Youne et Sociobel répondent également aux défis actuels auxquels les entreprises font face, notamment en termes de digitalisation accélérée et de gestion des ressources humaines dans un contexte de transformation profonde du monde du travail. 

Ce partenariat permet d’accompagner les entreprises dans cette transition avec des outils adaptés et des conseils personnalisés, marque employeur, QVT, inclusion… en prenant en compte à la fois les besoins humains et technologiques.

Conclusion : Un partenariat Gagnant-Gagnant pour l’accompagnement psychosocial des collaborateurs

Le partenariat entre Youne et Sociobel est l’exemple parfait de ce que peut produire une collaboration bien pensée entre deux acteurs complémentaires. Ensemble, ils offrent à leurs clients une approche à 360 degrés, alliant innovation, expertise technique et impact social. Ce partenariat s’inscrit dans une volonté de répondre aux besoins diversifiés des structures économiques en perpétuel mouvement.

Cette alliance n’est qu’un début, et il est certain que les projets conjoints de Youne et Sociobel continueront d’impacter positivement l’accompagnement psychosocial du capital humain !

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Notre rôle va bien au-delà d’une simple écoute. 

Nous proposons un accompagnement global, fondé sur l’identification des facteurs de risque psychosociaux, qu’ils soient liés à l’organisation du travail (charge de travail excessive, manque de reconnaissance, tensions au sein des équipes) ou à des éléments plus personnels.

La santé mentale est aujourd’hui encore considérée comme un sujet tabou. Il arrive encore trop souvent que les salariés hésitent à aborder leur mal-être, par peur d’être jugés ou stigmatisés. C’est pourquoi il est primordial de créer un climat de confiance et d’assurer un cadre bienveillant. 

Les entreprises doivent reconnaître et soutenir l’importance de la santé mentale au travail. Non seulement pour répondre aux besoins individuels des salariés, mais aussi pour instaurer un climat de travail sain, où le bien-être de chacun devient un véritable atout

En prenant soin de leur santé mentale, les salariés se sentent mieux, sont plus impliqués et affrontent plus facilement les défis du quotidien. Un salarié qui se sent bien contribue naturellement à une ambiance de travail positive, ce qui profite à l’ensemble de l’équipe et de l’entreprise.

Investir dans le bien-être psychologique, c’est non seulement soutenir chaque personne dans son épanouissement, mais aussi permettre à l’entreprise de mieux avancer ensemble. 

Agissons pour que la santé mentale soit une priorité, non pas un fardeau, mais un levier pour une entreprise plus humaine et plus forte.

#SantéMentale #AccompagnementSocial #BienÊtreAuTravail #PréventionBurnOut #SantéAuTravail

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Il s’agit d’un regroupement d’experts partenaires visant à offrir une solution intégrée d’accompagnement psychosocial aux structures clientes de Sociobel, ainsi qu’à l’ensemble des entreprises du territoire Roissy Pays de France agglomération et à leurs collaborateurs.

Cette année, nous sommes ravis d’annoncer la création du consortium Sociobel, qui rend possible notre offre très complète pour accompagner chaque collaborateur sur les problématiques suivantes : 

• Accompagnement Social & Juridique
• Accompagnement au Logement
• Gestion du Budget
• Santé Mentale

Le consortium Sociobel est une collaboration étroite entre les partenaires, afin de garantir des prestations de haute qualité et alignées sur des valeurs partagées.👨🏽‍🦼‍➡️🌍👩🏼‍🤝‍👨🏽🪢🪴

Chaque collaborateur de nos structures clientes peuvent ainsi prendre RDV en ligne directement pour bénéficier d’un RDV individuel avec un spécialiste, en présentiel, dans nos bureaux de Roissy, ou en distanciel.

Faire appel à Sociobel, c’est faire appel à une équipe de spécialistes complémentaires pour adresser tous les enjeux qui sont au coeur du bien-être et QVCT au travail.

Nous remercions chaleureusement chaque membre du consortium : 

• Aurélie Wadoux, Chargée de gestion chez Sociobel
• Driss BZIOUAT, Consultant-Expert en développement RSE et financement des structures de l’ESS
• Nacera Bouaza, Directrice de Vivre & Habiter et de Vivre Ensemble
• Sarah Pereira, Co-fondatrice de Youne, plateforme de consultations sociales
• Sebdou Dacosta, Conseillère en Économie Sociale et Familiale
• Marie KUMAR, Assistante sociale, et Coordinatrice de Service Social chez Sociobel
• Emie Chabal, Assistante sociale, et Adjointe coordination en charge des travailleurs sociaux externes chez Sociobel
• Ghislain Vedeux, Consultant Transition Professionnelle et Psychopathologie
• Amélie Vulliez, Psychologue et Assistante sociale libérale
• Avril PROSPER, Psychologie, Psychothérapeute
• Maud de Goeje Gassama, Assistante sociale et Thérapeute de couple

Ensemble construisons un avenir meilleur pour le capital humain et la performance de nos clients!

Lorsque nous avons décidé de postuler pour le label d’entreprise Empl’itude, cela a été un véritable projet collectif. Nous avons renforcé nos initiatives en matière de formation continue pour nos employés, consolidé nos partenariats locaux, et redoublé d’efforts pour réduire notre empreinte écologique.

Chaque membre de l’équipe a apporté sa pierre à l’édifice. Nos collaborateurs ont suivi des formations spécifiques pour améliorer leurs compétences, et nous avons introduit de nouvelles pratiques respectueuses de l’environnement dans nos opérations quotidiennes. Cette mobilisation générale a non seulement permis de développer les compétences individuelles, mais elle a aussi renforcé notre esprit d’équipe.

Pour nous, ce label représentait une reconnaissance non seulement de nos valeurs, mais aussi de tous les efforts que nous déployons au quotidien pour créer un environnement de travail sain et épanouissant, tant pour nos salariés que pour ceux des entreprises que nous accompagnons.

Après plusieurs mois de préparation, nous avons accueilli les auditeurs du label Empl’itude et avons présenté notre dossier devant le jury qui a été un moment décisif. 

Ils ont été enthousiasmés par l’implication de notre équipe et la qualité de nos relations avec les entreprises que nous accompagnons.

Quelques semaines plus tard, la bonne nouvelle est tombée : Sociobel a été labellisée Empl’itude . Cette reconnaissance est une source de grande fierté pour nous tous. Elle valide notre approche et nous incite à continuer à innover et à nous améliorer jour après jour.

L’obtention du label Empl’itude  ne marque pas la fin de notre aventure, mais plutôt le début d’un nouveau chapitre. Ce label nous permet de renforcer notre visibilité et de servir d’exemple pour d’autres entreprises locales.

Chez Sociobel, nous croyons fermement que l’engagement envers des valeurs fortes peut mener loin. Nous sommes plus motivés que jamais à poursuivre notre mission avec passion et détermination.

Le label Empl’itude, désormais affiché fièrement dans nos locaux, est le symbole de notre engagement envers l’excellence, la durabilité, et le bien-être de notre communauté.

Merci de nous avoir accompagnés dans cette aventure. Nous sommes impatients de continuer à grandir ensemble et à contribuer positivement à notre territoire Roissy Pays de France.