La loi du 11 février 2005 oblige les entreprises à embaucher des personnes handicapées, à leur assurer un maintien dans l’emploi et d’accompagnement du handicap. Les enjeux sont de taille à savoir le développement d’une politique RSE et l’amélioration du bien-être au travail. Une multitude d’acteurs comme Sociobel s’insère dans cette dynamique en proposant une palette de solutions pour aider les entreprises à remplir leurs obligations handicaps. Ils interviennent également auprès des travailleurs handicapés pour faire valoir leurs droits en entreprise. Explications de Béatrice Belabbas, fondatrice de Sociobel.
Découvrez les explications de Béatrice Belabbas, fondatrice de Sociobel dans une vidéo « Paroles d’experts ».