Dans un contexte économique difficile où l’inflation et la hausse du coût de la vie affectent le quotidien de tous, le pouvoir d’achat est plus que jamais le nerf de la guerre pour vos collaborateurs. En tant que chef d’entreprise, ou responsable RH, il est crucial de connaître les aides disponibles pour soutenir financièrement vos équipes et renforcer leur équilibre de vie et leur bien-être.
Cet article vous présente un panorama des dispositifs existants, ainsi que des idées innovantes pour aider vos collaborateurs à améliorer leur pouvoir d’achat.

Les primes exceptionnelles : un soutien fiscalement avantageux
La prime de partage de la valeur exonérée :
Anciennement appelée prime Macron, la prime de partage de la valeur exonérée permet aux entreprises de verser une prime défiscalisée à leurs employés. En 2024, ce dispositif reste un moyen efficace d’augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs sans alourdir les charges sociales.
La prime est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans certaines limites, ce qui en fait un avantage pour l’employeur et l’employé.
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est également reconduite en 2024, sous conditions. Elle permet aux entreprises de verser une prime jusqu’à un certain plafond, exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu pour les salariés dont la rémunération est inférieure à un certain seuil.
C’est un levier intéressant pour valoriser l’engagement de vos équipes.

Les avantages salariaux : diversifier les rémunérations
Tickets restaurant et chèques Cadeaux
Les tickets restaurant et les chèques cadeaux sont des avantages appréciés qui bénéficient d’un régime fiscal avantageux. Ils permettent aux employés de réaliser des économies sur leurs dépenses quotidiennes tout en bénéficiant d’exonérations de charges pour l’entreprise.
Chèques vacances
Les chèques vacances sont un autre moyen d’améliorer le pouvoir d’achat de vos employés. Ils permettent de financer des dépenses de vacances et de loisirs, tout en bénéficiant d’exonérations fiscales pour l’entreprise.
Forfait mobilités durables
Le forfait mobilités durables encourage l’utilisation de modes de transport écologiques. En finançant les déplacements domicile-travail à vélo, en covoiturage ou en transports en commun, vous aidez vos employés à réduire leurs frais de transport tout en contribuant à une démarche éco-responsable.
Innovations pour le pouvoir d’achat
Avances sur salaire via des Startups FinTech
Des startups innovantes proposent des solutions d’avance sur salaire. Ces plateformes permettent à vos employés d’accéder à une partie de leur rémunération déjà acquise, avant la date de paie.
Ce service, généralement sans coût pour l’entreprise, aide les salariés à gérer les imprévus financiers et réduit le stress lié aux problèmes d’argent.
Comparateurs d’assurances et services de conciergerie
Faciliter l’accès à des comparateurs d’assurances permet à vos employés de faire des économies sur leurs contrats personnels (auto, habitation, santé).
De plus, certains services de conciergerie d’entreprise offrent des réductions sur une variété de produits et services, améliorant ainsi le pouvoir d’achat des salariés.
Plans d’Épargne Retraite Individuels (PER)
Proposer des plans d’épargne retraite individuels est un excellent moyen d’aider vos employés à préparer leur avenir financier. Le PER offre des avantages fiscaux attractifs et constitue une épargne sur le long terme, sécurisant ainsi la retraite de vos collaborateurs.
Participation et intéressement
Mettre en place des accords de participation et d’intéressement permet de redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Ces dispositifs sont avantageux fiscalement et renforcent le sentiment d‘appartenance à l’entreprise.
Télétravail et flexibilité
Le télétravail est devenu un atout majeur pour le pouvoir d’achat des employés. En réduisant les coûts liés aux déplacements, aux repas à l’extérieur et au temps de trajet, le télétravail améliore la qualité de vie et les finances personnelles de vos collaborateurs.
Formation et développement des compétences
Investir dans la formation professionnelle de vos employés leur permet d’évoluer dans leur carrière et potentiellement d’accéder à des rémunérations plus élevées. Des programmes de formation continue renforcent également la compétitivité de votre entreprise.
Aides au logement
Certaines entreprises proposent des aides au logement, comme l’action logement (anciennement 1% logement), qui peut prendre la forme de prêts avantageux ou de subventions pour faciliter l’accès à la propriété ou à la location.
> En savoir sur l’accompagnement au logement pour les salariés.
Crèches d’entreprise et aide à la garde d’enfants
Mettre en place des crèches d’entreprise ou offrir des aides financières pour la garde d’enfants peut réduire significativement les dépenses des employés ayant des familles, tout en améliorant leur équilibre travail-vie personnelle.
Accompagnement à la gestion du budget
Chez Sociobel, notre coeur de métier est d’accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs problématiques professionnelles et personnelles et dans la résolution de leurs difficultés.
Nos assistantes sociales les aident à mieux gérer leurs budgets et peuvent aussi les former, pour savoir comment épargner et planifier leurs finances. Cet accompagnement pratique et éducatif au cas par cas, contribue à réduire le stress financier et à améliorer la productivité.
> En savoir sur l’accompagnement du collaborateur à la gestion du budget
Conclusion
De nos jours, les employeurs disposent d’une multitude de solutions pour soutenir le pouvoir d’achat de leurs employés. Qu’il s’agisse de dispositifs fiscaux avantageux comme la prime de partage de la valeur exonérée, d’avantages salariaux diversifiés, ou d’innovations proposées par des startups, ces mesures renforcent la motivation et la fidélité de vos équipes. En investissant dans le bien-être financier de vos collaborateurs, vous contribuez à créer un environnement de travail positif et performant.